Байгууллагын зан үйл 0 Ред. Цэрэндорж Д.

By: Увш П
Contributor(s): 0
Material type: TextTextLanguage: Mongolian Series: 0Volumes: Show volumesPublisher: УБ 0 2010Edition: 2Description: 224 х. 0 0Subject(s): байгууллага зан үйлDDC classification: 658.1 У 149
Contents:
Байгууллагын зан үйлийн үндэс:Байгууллагын зан үйлийн судалгааны товч түүх,Тейлор ба шинжлэх ухааны менежмент, Хоторны туршилт,Хүмүүнлэгийн харилцаа, Х онол У онол Бие хүний сэтгэлзүйн онцлог: Хүмүүсийг таних нь удирдлагын амжилтын үндэс болох нь,Темперамент, Сэтгэл хөдлөл ба мэдрэмж, Зан төлөв,Бие хүний сэтгэлзүйн нийгмийн шинжүүд,Бие хүний хандлага, Хөдөлмөрийн мотиваци: Мотиваци, Мотивацийн байгууллагад үзээлэх үр нөлөө, Хөдөлмөрийн мотивацийн агуулгын хэрэгцээний онолууд, Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онол, Мак клеландын гурван хэрэгцээний онол, Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн онол, Альдерферийн гурван шатлал бүхий хэрэгцээний онол, Хөдөлмөрийн мотивацийн агуулгын онолуудын уялдаа, Хөдөлмөрийн мотивацийн үйл явцын онолууд, Хүлээлтийн онол, Шударга байдлын онол, Портер-лоулерийн мотивацийн загвар, Мотивацийн орчин үеийн онолууд: Ажлын байрны хөдөлмөр зохион байгуулалт,Ажлыг баяжуулах нь, Ажлын шинж чанарын загвар, Ажил үүргийн хэмжиж шинжлэх нь,Нийгмийн мэдээллийг боловсруулах арга,Хөдөлмөр зохион байгуулалтын нийгэм-техникийн хандлага, Зорилгоор удирдах нь, Бүлгийн удирдлага: Бүлгийн мөн чанар, Бүлгийн төрөл, Бүлэг гишүүдээ хэрхэн хянадаг вэ, Бүлгийн нягтрал, бүлгийн ажлын үзүүлэлт, Удирдах ажилтанд өгөх зөвөлгөө, Зөрөлдөөнийг удирдах нь: Байгууллага дахь зөрөлдөөн гэж юу вэ, Байгууллага дахь зөрөлдөөний эх үүсвэр, Байгууллагын зөрөлдөөний загвар,Зөрөлдөөнийг удирдах аргууд, Шийдвэр гаргах үйл явцын сэтгэл зүйн онцлог: Удирдлагын шийдвэрийн мөн чанар,Шийдвэр гаргах бүлгийн хэлэлцүүлгийн зохион байгуулах аргууд,Удирдагчийн шийдвэрт нөлөөлөх хүчин зүйлс, Ажлын байран дахь стресс: Байгууллагын гишүүний эрүүл мэнд ба стресс, Байгууллага дахь стресс түүнийг удирдах нь,Стрессээс урьдчилан сэргийлэх, Стрессээс ангижрах талаархи зөвлөмжүүд, Байгууллага дахь харилцаа: Харилцаа, түүний ач холбогдол, Харилцааны үйл явц,Хүмүүс хоорондын харилцаа,Байгууллага дахь харилцаа,Босоо харилцаа,Хэвтээ харилцаа, Ажил хэргийн уулзалтыг зохион байгуулах нь, Манлайлал: Манлайлал, ур чадвар, түүний эх сурвалж, Харизм манлайллын арга барил,Удирдлагын тор загвар,Херси, Бланшар нарын амьдралын орчил буюу нөхцөл байдлын хандлага, Лайкертын менежментийн тогтолцоо, Манлайлал ба менежмент, Менежерийн гүйцэтгэх үүрэг, Менежерийн ур чадвар, Байгууллагын соёл: Байгууллагын соёлын мөн чанар, Байгууллагын соёлын ангилал, Байгууллагын соёлын хэлбэрүүд,Байгууллагын соёлын өөрчлөлт, Байгууллагын зан үйлийн Англи-Монгол тайлбар толь:
Summary: NULL
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Status Date due Barcode
Ном Ном Соёлын сургууль "B"
658.1 У 149 (Browse shelf) Available 13078117
Ном Ном Соёлын сургууль "B"
658.1 У 149 (Browse shelf) Available 13078118
Ном Ном Соёлын сургууль "B"
658.1 У 149 (Browse shelf) Available 13078119
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
658.1 У 149 (Browse shelf) Available 13078115
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
658.1 У 149 (Browse shelf) Available 13078116

0

0

Байгууллагын зан үйлийн үндэс:Байгууллагын зан үйлийн судалгааны товч түүх,Тейлор ба шинжлэх ухааны менежмент, Хоторны туршилт,Хүмүүнлэгийн харилцаа, Х онол У онол Бие хүний сэтгэлзүйн онцлог: Хүмүүсийг таних нь удирдлагын амжилтын үндэс болох нь,Темперамент, Сэтгэл хөдлөл ба мэдрэмж, Зан төлөв,Бие хүний сэтгэлзүйн нийгмийн шинжүүд,Бие хүний хандлага, Хөдөлмөрийн мотиваци: Мотиваци, Мотивацийн байгууллагад үзээлэх үр нөлөө, Хөдөлмөрийн мотивацийн агуулгын хэрэгцээний онолууд, Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онол, Мак клеландын гурван хэрэгцээний онол, Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн онол, Альдерферийн гурван шатлал бүхий хэрэгцээний онол, Хөдөлмөрийн мотивацийн агуулгын онолуудын уялдаа, Хөдөлмөрийн мотивацийн үйл явцын онолууд, Хүлээлтийн онол, Шударга байдлын онол, Портер-лоулерийн мотивацийн загвар, Мотивацийн орчин үеийн онолууд: Ажлын байрны хөдөлмөр зохион байгуулалт,Ажлыг баяжуулах нь, Ажлын шинж чанарын загвар, Ажил үүргийн хэмжиж шинжлэх нь,Нийгмийн мэдээллийг боловсруулах арга,Хөдөлмөр зохион байгуулалтын нийгэм-техникийн хандлага, Зорилгоор удирдах нь, Бүлгийн удирдлага: Бүлгийн мөн чанар, Бүлгийн төрөл, Бүлэг гишүүдээ хэрхэн хянадаг вэ, Бүлгийн нягтрал, бүлгийн ажлын үзүүлэлт, Удирдах ажилтанд өгөх зөвөлгөө, Зөрөлдөөнийг удирдах нь: Байгууллага дахь зөрөлдөөн гэж юу вэ, Байгууллага дахь зөрөлдөөний эх үүсвэр, Байгууллагын зөрөлдөөний загвар,Зөрөлдөөнийг удирдах аргууд, Шийдвэр гаргах үйл явцын сэтгэл зүйн онцлог: Удирдлагын шийдвэрийн мөн чанар,Шийдвэр гаргах бүлгийн хэлэлцүүлгийн зохион байгуулах аргууд,Удирдагчийн шийдвэрт нөлөөлөх хүчин зүйлс, Ажлын байран дахь стресс: Байгууллагын гишүүний эрүүл мэнд ба стресс, Байгууллага дахь стресс түүнийг удирдах нь,Стрессээс урьдчилан сэргийлэх, Стрессээс ангижрах талаархи зөвлөмжүүд, Байгууллага дахь харилцаа: Харилцаа, түүний ач холбогдол, Харилцааны үйл явц,Хүмүүс хоорондын харилцаа,Байгууллага дахь харилцаа,Босоо харилцаа,Хэвтээ харилцаа, Ажил хэргийн уулзалтыг зохион байгуулах нь, Манлайлал: Манлайлал, ур чадвар, түүний эх сурвалж, Харизм манлайллын арга барил,Удирдлагын тор загвар,Херси, Бланшар нарын амьдралын орчил буюу нөхцөл байдлын хандлага, Лайкертын менежментийн тогтолцоо, Манлайлал ба менежмент, Менежерийн гүйцэтгэх үүрэг, Менежерийн ур чадвар, Байгууллагын соёл: Байгууллагын соёлын мөн чанар, Байгууллагын соёлын ангилал, Байгууллагын соёлын хэлбэрүүд,Байгууллагын соёлын өөрчлөлт, Байгууллагын зан үйлийн Англи-Монгол тайлбар толь:

NULL

There are no comments for this item.

to post a comment.

Powered by Koha